Rol in verandering
Verandering is spannend en vraagt het nodige van een ieder die betrokken is bij dit proces. Het vraagt om nieuwe inzichten, betrokkenheid en een open houding. Hoewel het vraagstuk voor verandering per organisatie verschilt, is het doel nagenoeg altijd gelijk: verbetering.
Een betere werksfeer, beter omgaan met agressie op de werkvloer, beter omgaan met werkdruk, beter samenwerken, betere interactie met klant of collega.
Trainingsactrice
Saniye werkt als senior trainingsactrice, co-trainer en Bijzondere Expertise Acteur regelmatig samen met bedrijfscoaches en trainers die drama en spel inzetten ter ondersteuning van hun corporate trainingen.
Saniye is als trainingsactrice goed voorbereid, zelfredzaam en initiatiefrijk in de training. Ze weet in korte tijd een prettige werksfeer voor iedereen neer te zetten en ontzorgt de trainer. Saniye doorziet snel de groepsdynamiek en de randvoorwaarden voor een succesvolle training met de methodiek als kapstok. Saniye zoekt op laagdrempelige wijze de uitvergroting op om de pijnpunten duidelijk te laten ervaren, maar brengt ook lucht en lach in de training. Saniye switcht moeiteloos van rol en is in staat op elk moment het spel stop te zetten voor (tussentijdse) feedback. De reacties en vragen van de deelnemers vertaalt Saniye vervolgens ter plaatse in haar rollenspel. Saniye zet in geloofwaardig en waarachtig spel haar kennis in van het werkveld waarin de training zich bevindt.
Saniye zet rollenspel in bij trainingen als:
- Beïnvloeden van gedrag
- Klantvriendelijkheidstraining
- Agressietraining
- Omgaan met weerstand
- Feedback geven
- Assertiviteit en weerbaarheid
- Leren aanspreken
- Profileren en presenteren
- Ziekteverzuimgesprekken
- Assessements
Saniye werkt met leermethoden op gebied van
communicatie en gedragswetenschappen, als:
DISC/DAS/LIFO/Insights, MBTI, Roos van Leary, Schakelmodel, Feedbackregels, Situationeel Leidinggeven, Gordon Methode, Transactionele Analyse, Kernkwadranten, Teamrollen, Agressie-ABCmodel, Kübler-Ross-Slechtnieuws rouwcurve, BADSOC, STARR, SMART, CODAmodel, GROWmodel.
Klik hier voor overzicht werkervaring.
Trainer
Trainer
Saniye maakt als trainer verandering zichtbaar en tastbaar. In haar trainingen zet Saniye aan de hand van leermethoden een combinatie van speloefeningen en dramaopdrachten in om vraagstukken scherp te krijgen en oplossingen te visualiseren. De deelnemer ondergaat oorzaak, gevolg en oplossing. Samen met de nodige humor en ontspanning staat ervarend leren centraal in trainingen van Saniye. Door een situatie uit te beelden, ervaren deelnemers leervraag, verschillende benaderingen van betrokken partijen en tot slot de transitie naar verbetering. Wat zeggen anderen over Saniye in de trainersrol